RH-Solution - Portage salarial

(06/18) RGPD : RH Solutions réalise sa mise en conformité

Le nouveau Règlement Européen sur la Protection des Données personnelles, RGPD (1) ou GDPR en anglais (2)- est applicable depuis le 25 mai 2018. Ce règlement encadre le mode de recueil, de gestion et d'exploitation des données personnelles.

Les équipes RH Solutions ont travaillé depuis des mois sur le sujet afin de réussir la mise en conformité, avec l'appui de Patrick Dubois D'Enghien, un expert RGPD au sein du réseau de consultant. 

Objectif RGPD : RH Solutions valide et renforce ses process 

Selon le RGPD, les entreprises doivent se doter d'un "Délégué à la protection des données". Chez RH Solutions, il s'agit de Kevin Lamare, Directeur du Développement (lamare[at]rh-solutions.com).

Son rôle est défini dans le RGPD comme l'interlocuteur référent quant à la protection des données, pour la CNIL (3) comme pour les demandes individuelles.

Kevin Lamare : "Depuis 15 ans, RH Solutions réussit à gérer des milliers de bulletins de salaire et de conventions de travail. D'autre part, l'entreprise a toujours misé sur la transparence, qu'elle soit contractuelle avec nos salariés-portés ou au niveau de la gestion des données personnelles. C'est la base de la confiance qui unit le réseau. Le RGPD vient pour partie valider nos process existants et renforce notre politique de transparence."

Rien de plus normal : chacun a un droit de regard sur ses données personnelles.

"Nous consignons dans un "Registre des traitements" -comme l'impose le RGPD- nos modes de recueil et de traitement des données, ainsi que la finalité des process. Grâce à la certification Iso9001 (Bureau Veritas) obtenue depuis 8 ans, nous avions déjà la rigueur. Nous avons renforcé la cohérence générale."

"Derrière le travail technique, l'objectif est que chacun puisse accéder simplement aux données qui le concernent, se désabonner d'une newsletter ou faire valoir son droit de correction ou de suppression d'une information le concernant".

[Voir aussi l'article :  Indépendants, êtes-vous au clair sur votre stratégie RGPD?]

 

  • (1) RGPD : il s'agit du règlement no 2016/679, dit règlement général sur la protection des données (RGPD),
  • (2) GDPR : en anglais, RGPD se dit General Data Protection Regulation,
  • (3) CNIL :  c'est l'interlocutrice privilégiée en France pour les particuliers et les entreprises pour la Protection des données personnelles. Son crédo : "Protéger les données personnelles, accompagner l'innovation, préserver les libertés individuelles). voir le Site de la CNIL.