L’emploi en portage salarial : Une solution pour tous

Le portage salarial, né en France dans le milieu des années 1980, est reconnu par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 suite à l'importante croissance qu'a connue cette nouvelle forme d'emploi à partir depuis les années 2000. Depuis cette date, le consultant en portage salarial bénéficie du statut légal de salarié.

Cette nouvelle forme d'emploi s'avère très adaptée aux cadres séniors au chômage par exemple. En effet, le portage salarial nécessite un réseau assez important et des expériences pointues, qualités généralement retrouvées chez les séniors. Il leur permet d'assurer des missions en toute indépendance, et en gardant le statut salarié pour plus de sécurité.
Ainsi la nouvelle forme d'emploi en portage salarial offre plusieurs avantages aux cadres séniors au chômage :
- Faire valoir leurs expériences
- Dynamiser leurs carrières et leur donner une nouvelle orientation
- Pouvoir compléter leurs droits à la retraite, ou bien cumuler retraite et salaire, en conservant le statut de salarié
- Dépasser les difficultés de recrutement dues à l'âge
L'emploi en portage salarial est aussi une solution pour les jeunes diplômés, les créateurs d'entreprises souhaitant mettre leur activité à l'épreuve avec des risques réduits, les cadres au chômage de tous âges pouvant effectuer des prestations de conseil...

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Créée en 2003 par des spécialistes de ressources humaines et de l'ingénierie de projet, RH Solutions est une entreprise spécialisée dans cette nouvelle forme d'emploi à savoir le portage salarial. Nous vous garantissons un contact avec des collaborateurs permanents et accessibles chaque jour.
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