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Un nouveau marché
HistoriqueFin des années 80, une nouvelle forme de salariat fait son apparition dans le monde du travail : Le Portage Salarial. A l'origine, une association de cadres au chômage rencontrant des difficultés d'embauche, et désireux de proposer des prestations de conseil aux entreprises en conservant le statut de salarié.
Au début des années 2000, le principe du Portage Salarial se développe et se professionnalise avec la création de sociétés. Dans un marché encore jeune et en pleine construction, diférents acteurs du secteur se regroupent, pour organiser la profession et créent syndicat et fédération.
Un avenir prometteurUn contexte économique favorableLe marché du Portage Salarial est évalué en 2007 à plus de 200 millions d'euros avec une croissance de 26% (source FeNPS).
La demande est en augmentation constante, poussée d'un coté par les entreprises qui poursuivent leur mutation en externalisant leurs fonctions périphériques , et d'un autre coté par deux phénomènes de société conjugués : une évolution démographique marquée par l'augmentation de la part des Séniors et la liberté d'entreprendre, un choix de vie qui se développe.
Un contexte juridique sécurisantLe 5 juin 2008, en commission mixte paritaire, l'Assemblée Nationale et le sénat ont voté l’Article 8 du projet de Loi portant sur la modernisation du marché du travail, définissant ainsi un cadre juridique au portage salarial et un l'excluant du délit de "prêt de main d'œuvre".
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