RH-Solution - Portage salarial

Management de transition

Manager transition en portage salarial

Les managers de transitions recherchent des missions de longue et moyenne durée, souvent dans les entreprises industrielles, afin d'appliquer leur expertise pointue en Management de projet et Direction de service ou d'usine. Leur "leadership" et leur rapidité d'intervention est appréciée. Pour cela, ils peuvent utiliser le portage salarial afin que la gestion adminstrative soit déléguée à un tiers et que le contrat puisse rapidement être signé ; de plus, leur prestation de service n'impacte pas la masse salariale de l'entreprise (ce qu'apprécient les Directions des Ressources Humaines).

L’ESSOR DES MANAGERS DE TRANSITION

En Europe du Nord et aux Etats-Unis, l’activité de manager de transition est reconnue depuis les années 70. Ils mènent des missions ponctuelles, de plusieurs mois, à haute valeur ajoutée, comme directeur d’usine, chef de projet stratégique…La France rattrape son retard, comme le constate chaque année la FNMT *, Fédération Nationale des Managers de Transition, car les besoins des entreprises sont réels. Le marché est estimé entre 300 à 350 millions d'euros avec une croissance de plus de 20% par an.
 

Manager de transition : un expert des missions stratégiques

Multi disciplinaire et leader dans l’âme, le manager de transition jour le rôle de « pompier de l’entreprise » ! Il combine le sens opérationnel avec une vision objective, à 360 degrés. Et face aux statuts classiques (CDD, CDI ou intérim) la formule de la mission en portage salarial est bien perçue, car il ne s’agit pas d’occuper simplement un poste vacant mais plutôt de participer à la transformation de l'entreprise !

Les seniors, dès 50 ans peuvent devenir ces « perles rares »

Les managers de transition  interviennent sur les métiers clés de l’entreprise, qu’ils connaissent parfaitement : DAF, DRH, Production, Ventes, DSI, Supply chain…et à près de 50% dans l’industrie. Pour les recruteurs, le portage salarial RH Solutions apporte une solution clé en main,  un statut reconnu dans un cadre de mission précis… et  une mise en œuvre rapide.

*la FNMT a été créée en 2008 et rassemble 14 cabinets.

Les métiers management de transition

Direction Générale

  • Accompagnement à l’occasion de la création d’une joint-venture à l’étranger

Direction des Ressources Humaines

  • Accompagnement du DRH lors d’un PDV
  • Assistance à l’harmonisation des rémunérations suite à une fusion
  • Assistance au déploiement d’un SIRH

Direction Juridique

  • Reprise des fonctions de Juriste Senior Propriété Intellectuelle

Direction Commerciale

  • Accompagnement au changement de business model (multicanal)
  • Accompagnement au déploiement commercial à l’étranger

Direction Financière

  • Accompagnement du Directeur Général par un Directeur Administratif et Financier lors de la création du poste
  • Assistance au projet de réduction des délais de clôture
  • Assistance au projet de mise en place d’un CSP comptable interne
  • Assistance au déploiement d’un ERP
  • Remplacement du Directeur Comptable indisponible en raison d’un congé création d’entreprise

Direction Supply Chain

  • Reprise des fonctions de Directeur Supply Chain en site industriel, à l’occasion d’une vacance de poste
  • Accompagnement du Directeur Supply Chain Europe à l’occasion d’un projet de rationalisation des flux avec les sites Européens

Direction des Systèmes d’Information

  • Accompagnement au déploiement d’un CRM world wide
  • Réalisation d’un diagnostic projet qui a dépassé sa date cible de mise en production
  • Direction opérationnelle de la DSI