Conseils d'expert

Le portage pour répondre aux besoins d'une petite structure

_{TEMOIGNAGE D'UN CHEF D'ENTREPRISE}

Lorsqu'une petite structure a un besoin en personnel, le portage salarial est une solution qui permet à chacun d'y trouver son compte.

 Le point de vue d'un chef d'entreprise, Bruno Martinat.

Bruno Martinat s'est donné les moyens de concrétiser sa vocation depuis l'adolescence : faire de la formation professionnelle.

Après une formation en mécanique, il a commencé par l'enseignement, puis s'est forgé une expérience globale en entreprise.

Après quelques années, il a débuté dans la formation en devenant formateur vacataire salarié. « Ceci a constitué les prémices de mon projet entrepreneurial », explique-t-il.

Un projet formalisé en octobre 2001, avec le lancement de sa structure Méca Conseil.

Il travaille désormais à la facturation, en profession libérale.

Son activité : « Formation technique et conseil auprès des industriels, mais également une démarche de bureau d'étude. ».

La structure évolue peu à peu : « Pendant huit ans, j'ai travaillé chez moi ou chez mes clients. Depuis novembre 2010, j'ai mes propres locaux à Saint Nazaire ».

Cette évolution s'accompagne d'un besoin en personnel, pour répondre à la demande d'un client. Bruno Martinat choisit alors de passer par le portage salarial. « J'en connaissais grosso modo le fonctionnement. Je recherchais de la rapidité, de la franchise, et je voulais m'affranchir de la gestion administrative, chronophage. ».

Le recours à un consultant porté est stratégique : « Ma structure est flexible et réactive, et je souhaite qu'elle le reste. De plus, dans l'environnement économique que l'on connaît, une embauche aurait représenté une prise de risque que j'ai préféré éviter. ».

C'est donc un processus de recrutement classique qui est lancé. Il rencontre Florian Pavageau, le teste sur une mission.

L'essai étant concluant, il est décidé de collaborer par le biais du portage salarial.

« C'est une formule qui me satisfait : pas d'administration à gérer, coût moindre, souplesse, liberté », résume Bruno Martinat.

Mais le portage salarial présente surtout un avantage majeur : « J'ai quarante-huit ans, j'ai envie de continuer à développer la structure que j'ai créée. J'ai donc besoin de trouver quelqu'un pour en accompagner la croissance, et pourquoi pas la reprendre le moment venu. Le portage permet tester quelqu'un « en grandeur nature » avant de s'engager sur du plus long terme : avec Florian Pavageau, si tout continue à bien évoluer, pourquoi ne pas envisager une embauche in fine ?

C'est une possibilité dont nous avons déjà parlé. »

_{> Retrouvez le témoignage du Consultant en portage salarial chez Méca Conseil.}

_{> Pour en savoir plus ou pour contacter l'Agence RH Solutions Saint Nazaire.}

_{Audrey CASSAGNET
RH Solutions
Septembre 2011}