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Le Portage salarial, une réponse adapté à l'emploi des Séniors

Source : IndiceRH du 23 septembre

"Dur dur d’être un quinqua en France
 

La France présente un taux d’emploi des plus de 50 ans parmi les plus faibles des pays de l’OCDE, alors qu’apparaissent déjà les difficultés liées à une faible croissance démographique et au vieillissement de la population active.

Pour optimiser la croissance de l’économie française mais surtout relever les défis de l’emploi, la France doit mener une politique active en faveur de l’emploi des quinquas. Le taux d’emploi moyen en France  des personnes entre 55 et 64 ans est de 38,3% en 2007. Ce qui fait de la France un mauvais élève, loin de la moyenne  européenne de 44,7%.

Le portage salarial : l’autre façon de rester actif  après 50 ans

Imaginé, à l'origine comme troisième voie pour les cadres seniors au chômage, coincés entre le salariat refusé et la création d'entreprise à haut risque, le portage salarial permet d'assurer des missions en toute autonomie en gardant le statut de salarié. Elle séduit d’autant plus les seniors qu’elle nécessite des expériences pointues, une grande autonomie et un réseau assez étoffé. Si certaines entreprises cultivent la pré-retraite, d'autres ont au contraire soif des conseils éclairés des cadres seniors.

Le porté senior garde l’initiative des contacts, fait bénéficier une ou plusieurs entreprises de son expérience, de ce fait, son âge devient un véritable atout.

Pour le cadre senior, le portage salarial offre plusieurs avantages :

- Faire valoir son expérience
- Donner une nouvelle orientation à sa carrière en la dynamisant
- Conserver le statut de salarié pour compléter ses droits à la retraite ou cumuler  retraite et salaire
- Dépasser les difficultés de recrutement dues à l’âge

Aujourd’hui, plus d’un tiers des consultants portés par les sociétés du SNEPS, syndicat National du portage salarial, (qui représente près de 70% du chiffre d’affaires de la profession et couvre l’ensemble du territoire), sont les seniors (39%). Le profil type du senior porté est le suivant : homme (80%) installé à Paris. En général, il vient du salariat, il ne cumule pas une autre activité, ni sa retraite.

Christian Bonnesoeur, 58 ans, conseil en Supply Chain.

Christian Bonnesoeur a été, pendant de très nombreuses années, consultant en supply chain au service de grands groupes (Alcatel, Thomson, Renault Véhicules industriels, Nortel). Suite à une restructuration de la dernière entreprise dans laquelle il travaillait, Christian opte pour un départ volontaire négocié. Plusieurs opportunités s’offrent à lui, finalement, il opte pour le portage salarial via la cooptation.

« Le portage salarial est une solution qui me convient parfaitement. A 58 ans, les entreprises ont peur de faire appel aux seniors, jugés trop qualifiés, trop chers… Le portage est un mode de fonctionnement souple et sécurisant. Je travaille à mon rythme, je choisis mes clients, mes missions et je travaille en toute autonomie. L’autre avantage du portage c’est le réseau, le coté humain qui me permet de me sentir moins seul et de bénéficier de nombreuses opportunités. Le portage salarial correspond à une vision moderne du business, une nouvelle façon de travailler », se réjouit Christian Bonnesoeur."