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Mission de manager de transition via le portage salarial

_{TEMOIGNAGE DE CONSULTANT EN PORTAGE SALARIAL}

"J'ai géré une mission stratégique comme manager de transition, chez EADS".

Christophe C., consultant indépendant spécialisé dans le domaine des achats et de la logistique. Agence RH Solutions Toulouse.

Il n’est pas donné à tout le monde de gérer un budget annuel d’un milliard d’euros, surtout quand on est consultant indépendant. C’est pourtant la mission que Christophe C. a décroché auprès d’EADS General Procurement, la branche qui gère les achats généraux de l’avionneur franco-allemand.

« J’étais en contact avec le directeur des achats au niveau du groupe, lorsque la personne qui encadrait ce service de 90 personnes est partie. J’ai été  chargé d’assurer l’intérim, en qualité de manager de transition, le temps qu’un remplaçant soit nommé. »

Un joli challenge pour cet ex-directeur des achats et de la logistique, auparavant chez Zodiac International, dont le job consistait à acheter des pièces, composants et matières premières pour les 8 usines du groupe en Europe.

« Je connais bien le métier, mais je n’avais pas encore eu l’occasion de piloter un budget de cette taille. »

Depuis cette mission, qui a duré 3 mois, Christophe continue sa mission chez EADS, en qualité de consultant stratégique cette fois.

Après avoir été salarié en entreprise durant près de 30 ans, cet ingénieur de formation, rompu à la pratique de l’anglais, ne s’imaginait pas vraiment endosser le costume de consultant. Mais son départ de chez Zodiac en a décidé autrement. « Mon objectif est de retrouver un poste stable, et le conseil est un bon moyen d’y arriver, car il génère de fructueux contacts. »

En attendant de trouver la bonne opportunité, il vit au rythme des missions qui s’enchaînent. « Il n’y a que dans ce métier où l’on peut se retrouver le matin dans une multinationale, à négocier des millions d’euros de fournitures, puis l’après-midi dans le hangar d’une petite PME à mettre en place l’organisation d’un stock de marchandises.»

Pour l’heure, Christophe C. se félicite d’avoir opté pour le portage salarial. « C’est une solution qui me permet de garder les avantages du salariat et dont la souplesse convient bien à mes clients ». Après avoir mis en concurrence plusieurs  prestataires, il a choisi de se mettre en compte chez RH Solutions Toulouse. « C’est leur outil intranet qui m’a convaincu. Grâce à lui, je gagne un temps précieux sur la rédaction de mes propositions commerciales, la facturation et le suivi de la clientèle.»

_{Interview réalisée par Thibaud Bertrand,}

_{RH Solutions 2010.}

_{Crédit photo : ISTOCKPHOTO}