La presse en parle

Portage Salarial et crise économique

2009 : quelles perspectives pour les métiers du portage salarial dans ce contexte de crise?

"Les conséquences de la crise financière sur l’économie et le comportement des entreprises a commencé à se faire sentir : le chômage augmente, les sociétés licencient.

Le ralentissement économique amène les entreprises à compresser les effectifs, qu’ils soient salariés, intérimaires ou prestataires externes. Cela touche plusieurs secteurs : l’immobilier, l’automobile, la grande distribution, la pharmacie, l’industrie…

Affolées par les informations économiques qui leur parviennent quotidiennement et qui leur présentent une ère de récession, les entreprises sont inscrites dans un souci de réduction de leurs charges et veulent sauver leur bilan 2008.

Les leviers les plus immédiats sont le gel de leur budget communication, publicité et prestataires externes, et l’engagement dans des procédures de licenciement sur 2009.

C’est une première phase violente, sur du court terme. Mais cela ne va pas durer.

Dans un deuxième temps, les entreprises vont s’apercevoir qu’elles continuent à avoir des besoins sur différentes facettes métier.

Elles devront faire appel à des ressources externes qu’elles ne voudront pas intégrer à leur structure.

Le portage salarial sera une solution souple pour les entreprises. Elle leur permettra de répondre à leurs besoins toujours existants, tout en s’inscrivant de façon cohérente dans leur préoccupation de réduction d’effectif. Faire appel à des consultants en portage salarial permet aux entreprises de conduire leurs projets, avec des contraintes réduites puisque le consultant porté n’impacte pas leur masse salariale.

Les offres de mission devraient donc être plus nombreuses en 2009 !"

_{Vincent REMAZEILLES}

_{Fondateur du réseau RH Solutions}