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Quel statut pour lancer son activité en 2011?

_{EDITO-MARS 2011}

Au moment de lancer son activité, difficile de faire son choix entre tous les statuts...

Je vous propose donc ce mois-ci de répondre à cette question, en toute transparence et sous différentes formes avec :

•  un comparatif entre le portage salarial et le statut d'auto-entrepreneur,

• un point sur le statut d'intervenant en portage salarial en 2011
• un témoignage de consultante RH Solutions Grenoble, qui explique les raisons de son choix.

Enfin, vous découvrirez une idée en vogue, le bureau partagé, ainsi que nos rubriques habituelles: la vie du réseau, l'agenda ou le club viadeo.

Et pour entrer dans le vif du sujet, lisez vite ce comparatif très utile -ci dessous- qui compare:

• Entrepreneur Individuel à Responsabilité Limitée,
• Auto-Entreprise,
• Coopérative d'Activités et d'Emploi,
• Portage Salarial.

Bonne lecture et bon choix,

Vincent Remazeilles, Fondateur de Rh Solutions.

COMPARATIF : le point sur les critères de choix essentiels.

Formalités de création

•    Entrepreneur Individuel à Responsabilité Limitée: demande d'immatriculation en tant que personne physique et déclaration de son patrimoine d'affectation (biens affectés à l'activité, distincts du patrimoine personnel) au Centre de Formalités des Entreprises (CFE).
•    Auto-Entreprise : déclaration d'activité en ligne ou auprès du CFE.
•    Coopérative d'Activités et d'Emploi : création à plusieurs associés d'une société coopérative de production, sous la forme d'une SA ou SARL.
•    Portage Salarial : simple inscription en agence.

Statut

•    EIRL : entrepreneur.
•    AE : entrepreneur.
•    CAE : employeur-salarié.
•    Portage Salarial: salarié de l'entreprise de portage.

Charges

•    EIRL : proportionnelles aux bénéfices.
•    AE : proportionnelles au CA (zéro chiffre = zéro charges). Attention au plafond à ne pas dépasser (32 000 € / an pour les prestataires de services). Particularité : possibilité de versement mensuel ou trimestriel libératoire de l'impôt sur le revenu.
•    CAE : proportionnelles au chiffre d'affaires.
•    Portage Salarial : vous ne payez des charges que lorsque vous travaillez. La société de portage gère le décompte des charges et vous reverse le différentiel sous forme d'un salaire.

Cotisation chômage

•    EIRL : pas d'acquisition de droits à l'assurance chômage.
•    AE : pas d'acquisition de droits à l'assurance chômage.
•    CAE : à travers vos facturations,  vous cotisez à l'assurance chômage.
•    Portage Salarial : à travers vos facturations,  vous cotisez à l'assurance chômage.

Gestion administrative

•    EIRL : il faut tout gérer seul.
•    AE : il faut tout gérer seul.
•    CAE : mutualisation des tâches administratives.
•    Portage Salarial: la gestion administrative est assurée par la société de portage. Y compris en cas d'impayé...

Accompagnement

•    EIRL : aucun accompagnement.
•    AE : aucun accompagnement.
•    CAE : tous les porteurs de projet bénéficient d'un accompagnement sur mesure et gratuit.
•    Portage Salarial : accompagnement inclus dans les prestations de la plupart des sociétés de portage, (formations, mise à disposition d'outils).

Si dans le travail indépendant, ce qui vous attire est bien la notion d'indépendance et pas spécialement l'aspect « chef d'entreprise », le portage salarial peut s'avérer un choix judicieux.

Il vous permettra de tester votre activité ou de lancer une activité secondaire, et de pouvoir vous y consacrer totalement sans perdre de temps et d'énergie en tâches administratives ... tout en bénéficiant d'un statut salarié, qui présente des avantages certains.


_{À consulter :
•    EIRL : www.guichet-entreprises.fr}

_{•    EIRL : www.eirl.entrepreneur-individuel.fr
•    AE : www.auto-entrepreneur.fr}

_{Audrey CASSAGNET}

_{RH Solutions, 2011.}