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Retrospective 2011 : 8 Interviews qui vous ont plu

_{INTERVIEW CONSULTANT PORTAGE SALARIAL}

Une des meilleure façon d'expliquer ce qu'est le portage salarial est de laisser parler ses consultants.

Chacun d'entre eux a su y trouver son avantage : formateur ou consultant, chef d'entreprise ou ingénieur, jeune diplômé ou senior, consultant informatique ou formateur ressources humaines.

L'important est dans tous les cas de se construire un projet cohérent en amont, puis faire le choix d'une agence près de chez soi, afin d'y être bien accueilli et conseillé....

Voici les interviews qui vous ont le plus plu en 2011:

• Témoignage n° 1 : Sophie J., consultante ressources humaines,  RH Solutions Grenoble.
  "Découvrir un nouveau métier : la médiation professionnelle" > Lire la suite...

• Témoignage n° 2 :  Blandine M., kiné-formatrice spécialisée en rééducation du nourrisson, RH Solutions Toulouse.
  "Utiliser le numéro d'organisme de formation déclaré de RH Solutions".> Lire la suite...

• Témoignage n° 3 : Marie L., chargée de mission en relations institutionnelles, ex-consultante RH Solutions Grenoble.
  « Ma première mission a débouché sur une embauche»> Lire la suite...

• Témoignage n° 4 : Francis M.  ingénieur consultant, intervenant RH Solutions Toulouse.
   « Le portage salarial a facilité ma mobilité ».> Lire la suite...

• Témoignage n° 5 : Christophe H., consultant indépendant spécialisé en plasturgie, RH Solutions Le Mans.
  "Mener de front plusieurs activités".> Lire la suite...

• Témoignage n° 6 : Le point de vue d'un chef d'entreprise, Bruno Martinat, RH Solutions Saint-Nazaire.
  "Lorsqu'une petite structure a un besoin en personnel".> Lire la suite...

• Témoignage n° 7 : Florian P. Consultant junior (BTS en dessin industriel), RH Solutions Saint-Nazaire.

               "Une solution parfaite pour se faire une expérience".> Lire la suite...

• Témoignage n° 8 :  Jean-Luc M., Responsable DSI,  consultant RH Solutions Toulouse.

              "Le portage salarial et le secteur de l'informatique " > Lire la suite...

_{Audrey Cassagnet,}

_{Thibault Bertrand,
RH Solutions 2011}