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Témoignage : le point après un an de portage salarial à Paris.

_{TEMOIGNAGE SUR LE PORTAGE SALARIAL- juillet 2010}

"L’energie et le savoir-faire d’un expert en organisation" - _{portage salarial Agence RH Solutions Paris -.}

 Trois questions à Michel G., Consultant sénior, spécialiste des organisations et des ressources humaines (intervenant en portage salarial chez RH Solutions Paris).

Quelle est votre activité ?
J’effectue des missions en ressources humaines soit comme DRH externalisé à raison de une demie, à une journée par semaine. Soit sur des missions précises, comme le recrutement, la mise en place de gestion de carrière... J’ai démarré il y a 15 mois. Je réalise un chiffre d’affaires d’environ 50 k€ sur 12 mois. C’est un peu en dessous de mon objectif.

Pourquoi avez-vous choisi le portage salarial ? Quel est l’intérêt pour vous ?

J’avais clairement 3 solutions :

• auto-entrepreneur,
• le portage salarial,
• créer une structure juridique.

Pour démarrer, le portage m’a paru le plus simple et le plus souple. C’est important car pour l’instant l’activité est en dent de scie.

Et le choix de RH Solutions? Contrairement à d'autres structures de portage plus centralisées tout aussi professionnelles, mais trop grosses, RH solutions m'est apparu avec une dimension humaine, grâce aux agences.

J’ai la même relation de proximité avec RH que celle que j’aime avoir avec mes clients.

Quels sont les points clés pour développer son activité ?
Je pense qu’il faut avoir une expérience professionnelle, pour ma part, j’ai travaillé 31 ans comme DRH.

Il faut savoir travailler vite et beaucoup, être capable de jongler d’un problème à un autre et bien gérer son temps.

Au début, la prospection est difficile, il faut aller chercher les contacts, développer son réseau. Mais ensuite, il faut s’obliger à continuer la prospection pour entretenir le réseau, participer à des réunions, des colloques. Gérer son temps de façon serré pour, tout en réalisant les missions, réussir à anticiper pour avoir des clients dans le “ pipe ”.

Ca demande beaucoup d’énergie.
Personnellement je m’organise selon mes deux réseaux :

• un réseau métier et compétences,
• un réseau à prospecter pour les missions.”

_{Interview a été réalisée pour RH Solutions}

_{(septembre 2010, Isabelle DULAU).
Crédit Photo : Michel Galière.}

>>Découvrez aussi le témoignage d'une consultante en marketing et franchise (RH Solutions Bordeaux).