Conseils d'expert

Un jeune consultant en portage salarial

_{TEMOIGNAGE DE CONSULTANT EN PORTAGE SALARIAL}

Lorsqu'une petite structure a besoin d'une personne supplémentaire, le portage salarial est une solution qui permet à chacun d'y trouver son compte. Le point de vue du consultant porté, Florian Pavageau.

À seulement vingt-trois ans, Florian Pavageau a un parcours déjà riche d'expériences. Après un BEP Productique, il bifurque vers un Bac Pro puis un BTS en dessin industriel, qu'il suit en alternance.

Son diplôme en poche, il est embauché dans une entreprise vendéenne qui le charge de concevoir des bras pour pelleteuses. Mais sentant l'entreprise en difficulté financière, il préfère anticiper et se lance à la recherche d'un nouvel emploi.

De retour à Saint-Nazaire, il intègre alors une entreprise de panneaux photo-voltaïques. Au même moment, la suppression des aides de l'État sur l'installation de tels équipements met l'entreprise au pied du mur : impossible de garder Florian, alors en pleine période d'essai. « Je me suis retrouvé sans emploi, sans droits à l'allocation chômage ».

C'est alors qu'il est présenté à Bruno Martinat, en recherche d'une personne compétente pour le seconder sur une mission. Celui-ci lui propose de passer par le portage salarial. « Je ne connaissais absolument pas ce système. Je n'avais jamais pensé à devenir consultant auparavant, mais c'était là une véritable opportunité qui se présentait ! »

Depuis près de deux mois, il travaille donc pour le bureau d'études de Méca Conseil.

Sa mission : remettre des plans à jour pour un client.

« Finalement, je ne vois pas vraiment de différence entre le portage salarial et un emploi salarié. Je suis un employé, mais je suis très autonome dans mon travail, et peut-être est-ce dû à ce statut particulier », estime-t-il.

A la fin de cette mission se présenteront deux possibilités : une embauche en CDI chez Méca Conseil, qui a déjà été évoquée avec Bruno Martinat, ou, le cas échéant, la poursuite d'une activité de consultant pendant quelques temps encore.

« Pourquoi pas continuer en tant que consultant, mais j'ai envie de davantage de stabilité sur le long terme. Pour moi, cette expérience représente un bon moyen d'engranger de l'expérience, mais mon activité de consultant en portage salarial restera transitoire. Je la vois comme un tremplin. »

_{> Découvrez le point de vue du chef d'entreprise, Bruno Martinat qui anime le Bureau d'études Méca Conseil.}

_{> Pour en savoir plus ou pour contacter l'Agence RH Solutions Saint Nazaire.}

_{Audrey CASSAGNET
RH Solutions
Septembre 2011}