Le portage salarial et son marché
1/ L'historique
2/ Le portage salarial : un marché en pleine croissance
3/ Le concept du portage salarial
L'historique
Fin des années 80, une nouvelle forme de salariat fait son apparition dans le monde du travail : Le Portage Salarial. A l'origine, une association de cadres au chômage rencontrant des difficultés d'embauche, et désireux de proposer des prestations de conseil aux entreprises en conservant le statut de salariés.
Au début des années 2000, le principe du Portage Salarial se développe et se professionnalise avec la création de sociétés spécialisées.
Dans un marché encore jeune et en pleine construction, différents acteurs du secteur se regroupent pour organiser la profession et créent un syndicat et une fédération. RH Solutions est un leader de cette activité en France, reconnu très tôt pour sa rigueur de gestion et l'accompagnement personnalisé de ses intervenants.
Le portage salarial : un marché en pleine croissance
Un contexte économique favorable
Le marché du Portage Salarial est évalué en 2011 à plus de 600 millions d'euros avec une croissance de 28% (source FeNPS).
Ce nouveau mode de travail represente plus de 100 000 emplois en 2011.
La demande est en augmentation constante, portée par trois phénomènes :
- les entreprises poursuivent leur mutation en externalisant leurs fonctions périphériques
- l' évolution démographique qui est marquée par l'augmentation de la part des "séniors",
- enfin, la liberté d'entreprendre, un choix de vie qui se développe.
La presse en parle!
L'express juillet 2011, article "Le travail et l'emploi dans 20 ans' :
« Le salariat restera dominant mais d’autres formes de travail (multi-activités, portage salarial, franchise…)continueront à se développer…allant de pair avec l’extension de la sous-traitance et de l’externalisation, l’aspiration à plus d’autonomie, la croissance des mobilités professionnelles… »
Le nouvel économiste janvier 2012 :
« …33% des salariés français expriment le souhait de devenir leur propre employeur et de travailler avec davantage d’autonomie.
Un Français interrogé sur trois estime posséder les capacités nécessaires pour se lancer dans un projet professionnel.
Et 25 % d’entre eux pensent que leurs compétences individuelles feraient l’objet d’une forte demande sur le marché…»
Le concept
La personne en portage salarial bénéficie d’un statut entre un indépendant et un salarié :
- Comme un indépendant : le moteur de sa rémunération
- Gestion des démarches commerciales (prospection, négociation,…)
- Réalisation des prestations
- Des revenus liés au chiffre d’affaires réalisé
- Comme salarié :
- Rémunération mensuelle
- Statut salarié : sécurité sociale, prévoyance, retraite,…
- Soutien administratif et technique (commercial, juridique,…)
- La protection sociale des salariés
- Libéré des contraintes de la gestion administrative et comptable de son activité.
- Une vraie sécurité juridique en termes de responsabilité civile professionnelle
- L'accompagnement : Formations, conseils, fournisseurs, réseau
- La crédibilité vis-à-vis du client final
Le portage salarial apparaît comme le moyen le plus simple et le plus sûr pour créer ou exercer une activité autonome.
