Le développement du portage salarial

Les origines du portage salarial

Fin des années 80, une nouvelle forme de salariat fait son apparition dans le monde du travail : Le Portage Salarial. A  l'origine, une association de cadres au chômage rencontrant des difficultés d'embauche, et désireux de proposer des prestations de conseil aux entreprises en conservant le statut de salariés.

Au début des années 2000, le principe du Portage Salarial se développe et se professionnalise avec la création de sociétés spécialisées.

Dans un marché encore jeune et en pleine construction, différents acteurs du secteur se regroupent pour organiser la profession et créent un syndicat et une fédération. RH Solutions est un leader de cette activité en France, reconnu très tôt pour sa rigueur de gestion et l'accompagnement personnalisé de ses intervenants.

Le portage salarial : un marché en pleine croissance

Un contexte économique favorable

Le marché du Portage Salarial est évalué en 2007 à plus de 200 millions d'euros avec une croissance de 26% (source FeNPS).

La demande est en augmentation constante, portée par trois phénomènes :

• les entreprises poursuivent leur mutation en externalisant leurs fonctions périphériques
• l' évolution démographique qui est marquée par l'augmentation de la part des "séniors",
• enfin, la liberté d'entreprendre, un choix de vie qui se développe.

 Un contexte juridique sécurisant

Le 5 juin 2008, en commission mixte paritaire, l'Assemblée Nationale et le Sénat ont voté l’Article 8 du projet de Loi portant sur la  modernisation du marché du travail, définissant ainsi un cadre juridique au portage salarial et un l'excluant du délit de "prêt de main d'œuvre".