RH-Solution - Portage salarial

Senior

graphique de l'évolution du taux de chomageLes "seniors français", souvent touchés par le chômage, sont depuis 2013 devenus une priorité gouvernementale. En effet,  le taux d'emploi moyen des "55 à 64 ans" est de 41,5 % en France contre 47,4 % dans l'Union Européenne.

Difficile d'ailleurs de donner une définition du mot senior puisque un consultant senior en informatique n'a souvent guère plus de 35 ans ! Cependant, trois classes d'âge leur sont attribuées : les plus de 45 ans (définition des cabinets de recrutement), les 50 ans et plus (selon Pôle Emploi) et les 55 – 64 ans (pour les entreprises).

PORTAGE SALARIAL POUR SENIORS DE 50-60 ans

Le portage salarial propose une solution idéale aux cadres, dès 50 ans, ou en fin de carrière, touchés par le chômage,  afin de poursuivre une activité professionnelle. Il leur permet de continuer à cotiser et passer progressivement vers une retraite complète -bien méritée-  tout en augmentant ses revenus.

Le portage salarial pour les senior 50-60 ansLes entreprises ont besoin des seniors

Le sujet a été abordé lors de la La troisième Grande Conférence sociale pour l’emploi (2014) et affirmé ainsi :"il faut que les seniors au chômage puissent retrouver une activité car l'économie a besoin de leurs compétences".

Avec le portage salarial pour les seniors, l'entreprise profite dans le cadre de missions du savoir-faire d'experts qu'elle n'aurait sans doute pas pu embaucher.  Le transfert de compétences peut alors fonctionner pleinement.

La sécurité du portage salarial pour les seniors

Avec le portage salarial, le consultant senior en mission bénéficie d’avantages évidents:

  • La prise en charge de toutes les démarches administratives liées à son activité (contrats, factures)
  • Un bulletin de salaire lui est fourni avec les cotisations classiques (santé, chômage et surtout retraite),
  • Il peut exercer sans délai, sans créer d'entreprise, sans investir financièrement et sans courir de risque juridique.

De plus, consultants ou formateurs seniors en portage salarial ont accès aux services exclusifs RH Solutions :

  • Des conseils dans la mise en place de leur grille tarifaire, dans leur prospection,
  • l’accès en temps réel, via internet, à un tableau de bord financier,
  • Un réseau de consultants organisé à travers toute la  France, au travers des  agences RH Solutions (le plus grand réseau d’agences de portage salarial).

 

L'ESSENTIEL

Retrouver  une activité entre 50 et 60 ans peut passer par le statut reconnu du portage salarial.