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Informations & ConseilsPortage salarial et nouveaux métiers
REVUE DE PRESSE
AUTOMNE 2011 - Une tendance se confirme : les activités, les formes de travail, les postes sont en pleine mutation et c'est n'est qu'un début. Divers articles, études et enquêtes parues à la rentrée 2011 vont dans ce sens :
"Manager de transition – Super-héros". Cet article très documenté dresse un portrait de ce nouveau type de manager . Les tendances de marché sont fournies parl’AFMDT (Association française des managers de transition) ; elles indiquent que le nombre de missions de "management de transition" sur le 1er trimestre 2011 (versus 2010) ont augmentées de + 30 %. A noter que dès 2008, chez RH Solutions nous avions identifié cette montée en puissance et constaté sur le terrain sa mise en action.
Un article sur les états d'âme des Directeurs Marketing face à l'évolution radicale de leur façon de travailler. Les données sont isues d'une étude IBM, menée auprès de 1 700 directeurs marketing interviewés en face à face dans le monde (dont 111 en France).
Ces études sont menées régulièrement auprès des recruteurs européens et montrent les nouveaux usages en vogue : "75% des entreprises qui ont embauché via les réseaux sociaux et médias sociaux ont constaté une amélioration de la qualité des recrutements" ; ces études analysent également l'interêt des salariés pour leur activité, au niveau eurpéen :"57 % des salariés ne travaillent pas dans le domaine d'activité auquel ils aspirent” ...
"En vingt-cinq ans, la hausse globale du niveau de diplôme a transformé les « normes de qualification » nécéssaires pour l’exercice d'un métier (...). Le salariat, le temps partiel et les formes particulières d’emploi (contrats à durée déterminée, intérim) se sont développés."
"Le management, qui relève de praticiens, est encore une discipline jeune qui se structure..."
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