RH-Solution - Portage salarial

Comparatif des statuts

Portage salarial, entreprise ou auto-entrepreneur ? Voici un comparatif des statuts pour démarrer son activité

Entreprise

Avantages

  • Possiblité de recrutement de personnel
  • Possibilité d'investissement en local, matériel ou stock
  • Récupération de la TVA sur les achats

Inconvénients / Limites

  • Pas d'assurance chômage
  • Couverture sociale limitée du RSI (EURL et SARL)
  • Engagement financier et risque sur le patrimoine
  • Obligations comptables et fiscales

Fiscalité

  • Charges sociales : EURL (50% du revenu), SAS (50% du salaire Brut)
  • Fiscalité : Impôt sur les sociétés de 33,33% des bénéfices + Imposition sur le revenu
  • Frais de mission : Non soumis à cotisations sociales, ni à imposition

Le portage salarial

Avantages

  • Protection sociale du régime salarié
  • Assurance chômage
  • Simple et rapide à mettre en oeuvre
  • Pas de comptabilité
  • Assurance RC Pro et garantie des salaires inclus

Contre-indications

  • Limitation aux métiers de la prestation de services (hors activités de ventes, de services à la personne)
  • Sans besoin en stock ou en matériel

Fiscalité

  • Charges sociales : 50 % du salaire brut
  • Fiscalité : Imposition sur le revenu (régime des salariés)
  • Frais de mission : Non soumis à cotisations sociales, ni à imposition

Auto-entrepreneur

Avantages

  • Simplicité du système (pas de capital, peu de formalité)
  • Comptabilité recettes / dépenses
  • Pas de TVA

Inconvénients / Limites

  • Pas d’assurance chômage
  • Chiffre d’affaire limité (32 900€)
  • Couverture sociale limitée (RSI)
  • Assujettissement à la CFE
  • Frais professionels non déductibles

Fiscalité

  • Charges sociales : 22,9 % du chiffre d'affaires
  • Bénéfice imposable : chiffre d'affaires - abattement pour frais (34 à 50%)
  • Sous conditions, possibilité d'opter pour le versement libératoire

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