RH-Solution - Portage salarial

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Mai 2014 COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Quel choix de statut d’indépendant en 2014 ?

Difficultés économiques, Loi Pinel, réforme de l’assurance chômage, flexibilité de l’emploi, formes hybrides de travail indépendant ou nouveaux statuts… des évolutions structurelles remettent en cause le CDI, qui pèse encore pour 87% des formes d’Emploi et dont le poids baisse avec le CDD et  l’intérim. Ce constat est souligné par le dernier rapport du Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) d’avril 2014*.

Être « indépendant»

Être « indépendant» semble devenir une forme de travail, subie ou revendiquée, de plus en plus fréquente. La difficulté pour l’indépendant est de trouver un équilibre de vie, en choisissant le bon statut en fonction de la maturité de son projet professionnel pour :

  • combiner flexibilité et sécurité,
  • maintenir son employabilité,
  • optimiser ses revenus.

2013-2014 : année charnière pour l’auto-entrepreneur et le portage salarial 

L’auto-entrepreneur et  la micro entreprise fusionneront le 1er janvier 2015. Ces 2 statuts sont au centre du  projet de Loi Pinel adopté à l’Assemblée le 18 février 2014 ; points notables : l’impôt et les cotisations sociales seront  calculés sur le chiffre d’affaires (comme pour le régime de l’auto-entrepreneur précédemment) et chacun devra s’acquitter de nouvelles taxes.
L’essor très rapide de l’auto entrepreneur depuis 2008, souligné dans l’étude du CEO, sera sans doute amené à ralentir.
 

Le portage salarial (inscrit dans le Code du travail en 2008) a été  conforté par  l’accord paritaire de juin 2010, puis par la décision de la commission d'extension du ministère du travail du  23 mai 2013.

Sous ce régime, l’indépendant vend ses services à une entreprise cliente, via une société de portage salarial qui transforme ses honoraires en salaires, moyennant commission (de 6 à 12%).
Le « porté » est  salarié ; il est déchargé des démarches administratives. C’est sur ce point que les indépendants « portés » expriment souvent leur satisfaction, comme Hervé, ingénieur agroalimentaire : « Je me serais pas lancé dans cette aventure sans être certain de pouvoir m’investir à fond dans mon métier. D’ailleurs, le portage me permet d’éviter les tracasseries administratives. Cela me prend  une ½ heure par mois ».

Autre intérêt du statut : l’indépendant appartient à un réseau de consultants, bénéficie de formations et d’opportunités d’échanges avec ses pairs. La société RH Solutions parle même de « portage de proximité » afin de valoriser le lien social créée entre conseillers et consultants et parfois source d’opportunités commerciales. Depuis 4 ans, elle contrôle annuellement  la qualité du service de ses 19 agences  certifiées (ISO 9001***) sur ces points essentiels.

Une simplification des autres statuts juridiques

Avec  La loi Pinel,  le passage de l’entreprise individuelle (EI) vers le régime d’entrepreneur individuel à responsabilité limités (EIRL) est facilité.

Tableau comparatif de statuts d’indépendants

Pour les indépendant qui ont parfois à faire face à la précarité, le choix du statut est vital. Et aucun choix n’est définitif puisque tout dépend de sa situation : cadre au chômage en recherche d’emploi (CDI) ou porteur de projet cherchant à tester son marché avant de créer une structure juridique lourde.
 

Reconnu par la loi depuis 2008 et encadré par un arrêté ministériel depuis 2013.

En 2012, le marché du portage salarial était évalué en France à 450 M€ et le syndicat PEPS (80% des entreprises du secteur)  constate une évolution du chiffre d'affaires de +10%, entre 2011 et 2012.

Site du syndicat professionnel : PEPS, http://www.peps-syndicat.fr/

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A propos de RH Solutions

Créé en 2003, RH Solutions est aujourd’hui le premier réseau français d’agences de portage salarial et se positionne dans le top 5 des sociétés de portage salarial dans l’hexagone. Pionnier du portage salarial, aujourd’hui reconnu comme un acteur de référence du secteur, RH Solutions a développé un savoir-faire dans les métiers du conseil, de l’ingénierie et de la formation, chez près de 1000 clients, implantés dans 15 pays.

RH Solutions propose des services sur mesure pour accompagner les porteurs de projet dans le développement de leurs activités professionnelles. Implanté dans 25 villes, RH Solutions offre ainsi aux porteurs de projet un interlocuteur unique, connaisseur du tissu économique local et spécialiste des métiers du conseil, de l’ingénierie et de la formation.

Contact presse : Vincent Remazeilles / – 05 61 53 31 34 – remazeilles@rh-solutions.com

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