Créer son entreprise tout en bénéficiant d’un capital de départ grâce à Pôle Emploi ? C’est possible avec l’ARCE. Et si vous souhaitez conserver la sécurité du salariat tout en développant une activité indépendante, le portage salarial est une solution idéale. Voici tout ce qu’il faut savoir sur l’articulation entre ARCE, création d’entreprise et portage salarial.
Qu’est-ce que l’ARCE ?
L’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise) est une aide versée par France Travail (ex-Pôle Emploi) aux demandeurs d’emploi qui créent ou reprennent une entreprise. Elle permet de percevoir 45 % des droits ARE restants, en deux versements : le premier à la création, le second six mois plus tard.
🔹 Objectif : fournir une trésorerie immédiate pour lancer son activité.
🔹 Conditions : être éligible à l’ACRE et ne pas avoir commencé à toucher l’ARE en flux mensuel.
ARCE / création d’entreprise : quelles formes juridiques sont éligibles ?
Vous pouvez bénéficier de l’ARCE si vous lancez :
- une auto-entreprise,
- une SASU ou EURL,
- une activité via une coopérative d’activité,
- ou en portage salarial, sous certaines conditions.
Le point commun : vous devez être inscrit comme demandeur d’emploi et effectuer les démarches de création officielle (INSEE, URSSAF, Greffe…).
Choisir son agence de portage salarial
ARCE et portage salarial : compatible ou non ?
Oui, le portage salarial est compatible avec l’ARCE, à condition de respecter les critères suivants :
-
Signer un contrat de prestation avec une société de portage.
-
Fournir une attestation d’accompagnement au projet de création d’activité.
-
Ne pas avoir commencé à percevoir l’ARE.
Le salarié porté est considéré comme un créateur d’activité autonome, même s’il bénéficie d’un contrat de travail avec l’entreprise de portage. Cela permet de cumuler ARCE + statut salarié, un atout unique du portage salarial.
Portage salarial ou SASU : quelle solution choisir avec l’ARCE ?
| Critères | Portage salarial | SASU |
|---|---|---|
| Formalités de création | Très simples | Complexes (statuts, greffe…) |
| Protection sociale | Régime salarié complet | Régime assimilé salarié (pas de chômage) |
| Gestion administrative | Déléguée à la société de portage | À gérer soi-même |
| Cotisation chômage | Oui | Non (sauf cas très rares) |
| Compatible ARCE | ✅ Oui | ✅ Oui |
En portage salarial, la création d’activité concerne les prestations intellectuelles
Le portage salarial est réservé aux activités de prestations intellectuelles, c’est-à-dire des missions de conseil, de formation, d’expertise ou d’accompagnement (marketing, RH, ingénierie, IT, etc.). Cela signifie que vous ne créez pas une entreprise au sens classique (avec des biens ou de la production), mais une activité de service en B2B, encadrée par un contrat de prestation signé avec une société de portage. C’est ce contrat, équivalent à une preuve de création d’activité, qui permet à Pôle Emploi de valider l’éligibilité à l’ARCE.
Cas particulier : les limites du statut d’auto-entrepreneur
Le statut d’auto-entrepreneur, renommé micro-entrepreneur depuis 2014, a permis à de nombreux indépendants de se lancer facilement dans les années 2010. Simplicité administrative, charges sociales allégées, fiscalité simplifiée… ce régime reste attractif pour démarrer.
Mais avec le temps, ses limites deviennent plus visibles : plafond de chiffre d’affaires restrictif, pas de cotisation au chômage, difficulté à déduire ses frais professionnels, faible crédibilité auprès de certains clients B2B, etc. Il est souvent contraint de laisser place à des solutions plus protectrices, comme le portage salarial, qui offre un cadre plus professionnel et une protection sociale complète.
Quelles démarches pour obtenir l’ARCE en portage salarial ?
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Inscrivez-vous à Pôle Emploi comme demandeur d’emploi.
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Montez un projet d’activité (accompagnement conseillé).
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Créez votre activité en signant un contrat de prestation avec une société de portage salarial.
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Demandez l’ARCE via votre espace personnel Pôle Emploi.
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Fournissez les pièces justificatives (contrat de portage, KBIS, attestation ACRE…).
⏳ Délai : versement en deux fois, à J0 puis J+6 mois.
Pourquoi choisir le portage salarial avec l’ARCE ?
- Vous sécurisez vos revenus avec une avance de capital + un contrat salarié.
- Vous déléguez toute la gestion administrative.
- Vous cotisez pour le chômage, la retraite, la mutuelle.
- Vous vous concentrez à 100 % sur votre mission ou votre lancement d’activité.
📌 En résumé
- L’ARCE est une aide financière précieuse pour démarrer une activité.
Le portage salarial est une solution simple, rapide et sécurisante pour y avoir accès.
Ensemble, ils permettent de lancer son activité freelance sans créer de structure lourde, tout en bénéficiant des avantages du salariat. - Pour des services de prestations intellectuelles (audit, consulting, conseils…), le portage est idéal pour tester son activité sans prendre de risque, tout en bénéficiant des droits sociaux et d’une avance de capital via l’ARCE.
- lien officiel : Aide à la reprise ou à la création d’entreprise (Arce) / Vérifié le 01 avril 2025 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
