La réforme fiscale qui entrera en vigueur le 1er octobre 2026 modifie le fonctionnement des OPCO (Opérateurs de Compétences). Si cette évolution suscite des interrogations, elle ne remet pas en cause le droit à la formation des salariés, y compris des consultants en portage salarial qu’ils soient formateurs ou non..
Alors, quels sont les impacts concrets pour les freelances ? Que vous soyez formateur ou que vous souhaitiez développer vos compétences grâce à une formation, voici ce qu’il faut savoir.
Une réforme administrative, pas une remise en cause du droit à la formation
Le principal changement concerne la manière dont certaines formations seront financées. Jusqu’à présent, dans de nombreux cas, l’OPCO pouvait régler directement l’organisme de formation.
À partir du 1er octobre 2026, ce fonctionnement sera plus limité : l’entreprise ou la société de portage devra plus souvent avancer le coût de la formation avant d’obtenir le remboursement de l’OPCO, selon les dispositifs concernés.
Certaines exceptions continueront d’exister, notamment pour l’apprentissage et, dans certains cas, pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Cette évolution est liée à la réforme de la TVA appliquée aux OPCO.
Pour les freelances, cette réforme est avant tout une évolution des procédures administratives.
Vous êtes formateur en portage salarial : quel impact ?
Si vous animez des formations auprès d’entreprises, la réforme ne modifie ni votre activité ni votre statut.
En revanche, vos clients pourront connaître une nouvelle organisation concernant le financement de leurs formations.
Concrètement, il est possible que :
- certaines entreprises demandent une validation du financement avant de confirmer une session ;
- les délais de programmation soient légèrement plus longs ;
- les paiements soient effectués directement par le client ou la société de portage plutôt que par l’OPCO.
En revanche, vos obligations réglementaires restent identiques :
- votre déclaration d’activité n’est pas modifiée ;
- la certification Qualiopi conserve le même rôle ;
- les exigences de qualité restent inchangées.
Autrement dit, cette réforme ne remet pas en cause votre activité de formateur.
Vous souhaitez suivre une formation en tant que freelance ?
Bonne nouvelle : vos possibilités de financement demeurent.
En portage salarial, vous continuez à bénéficier des dispositifs de formation mobilisables par votre société de portage, auxquels peuvent s’ajouter, selon votre situation, votre CPF ou d’autres financements.
La réforme ne réduit pas vos droits. En revanche, elle incite à mieux préparer votre projet de formation.
Anticiper devient le meilleur réflexe pour le stagiaire et le formateur
Avec les nouvelles modalités de financement, il sera préférable de préparer votre dossier quelques semaines avant le début de la formation.
Cette anticipation permettra notamment :
- de vérifier les possibilités de prise en charge ;
- de constituer un dossier complet ;
- d’éviter tout retard dans le démarrage de votre formation.
Plus votre projet est préparé en amont, plus les démarches seront fluides.
Les idées reçues à oublier
Depuis l’annonce de cette réforme, plusieurs informations erronées circulent. En réalité :
- les OPCO continuent de financer la formation professionnelle ;
- le CPF est maintenu ;
- les salariés portés conservent leur accès à la formation ;
- les organismes de formation continuent d’exercer dans le même cadre réglementaire.
Le changement porte principalement sur les circuits administratifs et financiers entre les différents acteurs de la formation professionnelle.
Formation : pourquoi le portage salarial reste un atout
L’un des avantages du portage salarial est justement de ne pas être seul face aux démarches administratives.
Le financement d’une formation implique souvent plusieurs étapes : vérification de l’éligibilité, constitution du dossier, échanges avec l’OPCO, suivi des délais et gestion des justificatifs.
Être accompagné par une société de portage permet de sécuriser ces démarches et de consacrer davantage de temps à son activité.
Chez RH Solutions, nous accompagnons chaque consultant dans ses projets de montée en compétences afin de faciliter l’accès aux dispositifs de formation et de simplifier les démarches administratives.
Faire évoluer ses compétences est un investissement
Les métiers évoluent rapidement. Développer de nouvelles compétences, obtenir une certification ou renforcer son expertise constitue souvent un levier pour accéder à de nouvelles missions, augmenter son attractivité et sécuriser son activité de freelance.
La réforme des OPCO ne change pas cette réalité : elle invite simplement à anticiper davantage les démarches liées au financement.
Vous avez un projet de formation ? Les équipes RH Solutions sont à votre disposition pour vous accompagner dans l’identification des solutions de financement adaptées à votre situation et dans la préparation de votre dossier.
