Le terme freelance (d’origine anglo-saxonne) et parfois remplacé en France par le terme :
- « travailleur indépendant »,
- « indépendant » ou
- travailleur autonome.
Dans tous les cas, il s’agit d’un entrepreneur, propriétaire de sa clientèle et son propre employé. Il se présente souvent sous le métier de consultant. Il se caractérise par une expertise qu’il vend, une flexibilité dans sa capacité de réponse aux besoins de ses clients et une véritable autonomie dans ses prises de décision.
Il démarche donc pour trouver ses missions via des réseaux d’affaires ou sur internet, avec des services spécialisés comme Malt.com ou les plateformes de missions.
Le statut de micro-entrepreneur
Le statut de micro-entrepreneur (ou auto-entrepreneur) permet de gérer en nom propre une entreprise individuelle. Le statut permet d’accéder à un régime fiscal et social simplifié. Le succès de ce statut réside dans la création rapide et avec moins de contraintes que pour une société classique.
L’entreprise soumise au régime fiscal de la micro-entreprise, est limitée par un plafonnement du chiffre d’affaires (selon l’article 50-0 du code général des impôts). Une revalorisation des seuils est effectuée tous les trois ans, avec pour 2023 à 2025 :
- 188 700 € pour les activités de vente de biens et hébergement (sauf location meublée)
- 77 700 € pour les autres prestations de services, comme les prestations intellectuelles de consultants.
Un micro-entrepreneur peut exercer des activités artisanales, la plupart des activités commerciales et certaines activités libérales. Sous la même micro-entreprise, il peut exercer plusieurs activités, même si elles n’ont aucun lien entre elles.
S’informer auprès d’une agence de portage salarial
Consultant indépendant en portage salarial
Pour les cadres qui développent des expertises pointues ou pour les experts touchés par le chômage, devenir consultant indépendant est une solution souvent envisagée.
Cette formule permet de conserver la sécurité du statut de salarié ;
- assurance chômage – Pôle Emploi,
- cotisation retraite,
- cotisation sécurité sociale, mutuelle, prévoyance.
Cap sur la solution « portage salarial »
Pour cela, trois étapes sont nécessaires :
- D’abord, bien mûrir son projet professionnel.
- Ensuite, définir une offre différenciante et des tarifs adaptés.
- Enfin, prospecter et « réseauter » avec méthode !
A chaque étape, les conseillers RH Solutions aident le consultant à avancer dans la bonne direction avec des simulations salariales et des conseils.
Les conseillers RH Solutions sont des acteurs de l’emploi au niveau local car RH Solutions est le plus grand réseau d’agences en France.
Ils interviennent régulièrement auprès des Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI), des universités ou des pépinières d’entreprises.
Les entreprises font appel aux consultants indépendants
Comment faire appel régulièrement à des experts quand on ne peut pas tous les embaucher ?
Les entreprises externalisent souvent une partie de leur métier :
- consultant RH,
- ingénieur qualité,
- chef de projet informatique…
Elles bénéficient ainsi d’un savoir-faire rare au travers de missions récurrentes, appréciées par le consultant indépendant.
Comment fonctionne le portage salarial consultant indépendant ?
RH Solutions souhaite alléger au maximum les contraintes du consultant et propose un éventail de services :
- un intranet performant, véritable « bureau en ligne », pour piloter son activité (contrat, facture, paiement, salaire, note de frais),
- la prise en charge des tâches administratives et fiscales,
- un numéro d’Organisme de Formation Déclaré, pour intervenir comme formateur indépendant,
- des activités « réseaux » pour favoriser le networking, des formations et séminaires.
Sources : infographie et données, www.maddyness.com et données issues de l’EFIP Manifesto (European Forum of Independent Professionals) & Etude Hopwork auprès de 170 freelances. www.hopwork.com
