Pour calculer votre salaire en portage, ayez bien en tête qu’au départ, vous êtes « le moteur de votre rémunération ! ». Cela signifie que tout va partir de votre Chiffre d’affaires, réalisé grâce à vos missions de consultant ou formateur indépendant.
A partir de ce Chiffre d’affaires, l’agence de portage salarial va prélever des montants précis (cotisations, commissions) pour vous fournir au final une somme « nette » et un bulletin de salaire. Et cela, en respectant les règles complexes de la gestion de paie d’un salarié, en particulier les cotisations sociales (variables selon les tranches et dans le temps) ou les remboursements de frais, liés aux règles URSSAF(1).
Démarrons maintenant les explications du calcul, en identifiant les grands blocs et en répondant aux questions les plus courantes.
Différencier Salaire Brut et Net en portage salarial
Le salaire en portage salarial se compose de plusieurs éléments qui influencent le revenu net, c’est-à-dire la somme qui vous sera effectivement versée.
La première distinction à maîtriser est celle entre le salaire brut et le salaire net.
Le salaire brut correspond à la totalité de la rémunération avant les déductions pour les charges sociales et autres prélèvements obligatoires, tandis que le salaire net est le montant réellement perçu par le consultant après ces déductions.
On parle aussi de salaire brut chargé pour parler de la base sur laquelle vont s’appliquer les cotisations sociales (patronales & salariales) pour obtenir votre salaire net.
Comprendre les différents éléments du bulletin de salaire en portage salarial
Le bulletin de salaire en portage salarial comporte plusieurs sections importantes :
- Rémunération brute : Ce montant inclut le salaire de base, les primes, les indemnités et les éventuelles commissions.
- Cotisations sociales : Elles sont prélevées sur le salaire brut et comprennent les cotisations pour la retraite, l’assurance maladie, la sécurité sociale et la formation professionnelle.
- Retenues diverses : Ces montants peuvent inclure des acomptes, les frais de gestion de la société de portage, ainsi que les éventuels frais professionnels avancés par le consultant.
- Prélèvement à la source : L’impôt sur le revenu est prélevé directement chaque mois, ce qui simplifie la gestion fiscale pour le consultant. Une fois le prélèvement de l’impôt effectué, on parlera de Salaire net après impôt (c’est à dire de « net à payer »)
Cette transparence permet aux consultants en portage salarial de bénéficier d’une gestion simplifiée de leurs revenus, tout en étant informés de manière précise sur le calcul du salaire net.
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Le rôle de la société de portage dans le versement des cotisations
La société de portage, jouant le rôle d’employeur, se charge de gérer :
- les cotisations sociales,
- le prélèvement de l’impôt à la source.
Elle fournit un bulletin de salaire complet et détaillé chaque mois. Cette structure assure une transparence totale sur les déductions effectuées et le montant final perçu.
A quel moment la société de portage se rémunère t elle ?
Pour se rémunérer, la société de portage va retirer sa commission du chiffre d’affaires perçu, c’est-à-dire quand elle va recueillir le règlement de la société cliente du freelance ; elle va ainsi couvrir ses services (devis, contrat, facturation, relance et gestion, paiement des cotisations, bulletin de salaire, remboursement de frais).
Quels sont les éléments de la rémunération brute ?
Salaire de Base et Rémunération Minimale en Portage Salarial
Le salaire de base en portage salarial est un montant négocié lors de la contractualisation avec la société de portage et dépend généralement du chiffre d’affaires mensuel. Celui-ci est déterminé par le taux journalier moyen (TJM) que le consultant négocie avec son client multiplié par le nombre de jours de prestation.
La société de portage garantit également une rémunération minimale, permettant au consultant de percevoir un revenu de base stable, même pendant des périodes d’inactivité ou de baisse d’activité. Cette rémunération minimale constitue un filet de sécurité, particulièrement précieux pour les périodes où les missions sont moins nombreuses. Pour cela, une réserve financière est mise en place.
Les primes et indemnités : quels avantages ?
Outre le salaire de base, certains consultants en portage salarial bénéficient de primes et d’indemnités, comme les indemnités de congés payés et les primes pour apports d’affaires. Par exemple, un consultant qui apporte lui-même une nouvelle mission à sa société de portage peut bénéficier d’une prime en plus de son salaire habituel, ce qui valorise son rôle actif dans le développement de son activité.
Ces primes sont un moyen pour les consultants de maximiser leurs revenus et de diversifier leurs sources de revenus au sein du portage salarial.
Calcul du Salaire en portage : exigez de la transparence
Un dernier point : tous les calculs qui vont s’appliquer à votre Chiffre d’affaires doivent se réaliser dans la plus grande transparence. En tout cas, vous êtes en droit de l’exiger et la façon dont la société de portage vous répondra pourra servir de critère de sélection !
(1) L’URSSAF est l’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales ; elle agit au service des quatre branches du régime général de la Sécurité sociale : maladie, vieillesse, famille, accidents du travail/maladies professionnelles. Elle assure la collecte des cotisations et peut sanctionner des erreurs et des fraudes. Il est donc important de connaitre ses règles et de les appliquer.
https://www.urssaf.org/accueil.html
- Le porté est propriétaire de sa clientèle
- Le porté est le client principal de la société de portage alors que c'est l'entreprise pour l'intérim
- L'entreprise de portage prèléve une commission (frais de gestion) très inférieure à celle de l'intérim.
- En toute transparence le porté connait la commission de la société de portage salarial
