Chaque année, l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) de France Travail analyse les intentions de recrutement des entreprises françaises. Pour 2026, plus de 2,2 millions de projets d’embauche ont été recensés, offrant une vision claire des métiers les plus recherchés. Parmis ces métiers, de nombreux besoins en formateurs en portage salarial, CDI ou autre statut.
Au-delà des volumes, cette étude met en lumière les difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs. Lorsque les entreprises peinent à trouver les compétences dont elles ont besoin, elles se tournent plus facilement vers des experts externes : freelances, consultants ou professionnels en portage salarial.
Pour les indépendants, ces tensions constituent souvent un excellent indicateur des secteurs où les opportunités de missions sont les plus nombreuses.
🎓 Formateurs — 15 730 projets | Difficultés de recrutement : 59 %
Les formateurs figurent parmi les profils les plus recherchés en France. Près de six recruteurs sur dix déclarent rencontrer des difficultés pour trouver les compétences attendues, preuve d’une demande forte et durable.
C’est également l’un des métiers les plus exercés en portage salarial. Formation professionnelle, coaching, accompagnement des managers, ingénierie pédagogique ou e-learning : de nombreuses entreprises font appel à des experts indépendants pour répondre à leurs besoins de montée en compétences.
💼 Exemple de mission : Formateur en management et leadership pour un organisme certifié Qualiopi, mission récurrente de 15 jours par an, TJM de 600 à 800 €, en présentiel ou à distance.
Ce que ces chiffres disent aux formateurs indépendants : le marché est structurellement insuffisant partout.
La Bretagne (73,4 %), la Normandie (72,3 %) et l’Occitanie (69,2 %) signalent des déséquilibres particulièrement marqués entre offre et demande.
La faible saisonnalité sur la majorité des régions garantit un flux de missions réparti tout au long de l’année, sans creux estivaux significatifs — un avantage non négligeable pour planifier son activité.
| Région | Projets | Taux de tension | Emplois saisonniers |
|---|---|---|---|
| Île-de-France | 2 830 | 50,5 % | 18,4 % |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 2 090 | 67,5 % | 12,9 % |
| Pays de la Loire | 1 420 | 59,2 % | 3,5 % |
| Bretagne | 1 280 | 73,4 % | 3,1 % |
| Nouvelle-Aquitaine | 1 250 | 67,2 % | 4,8 % |
| Hauts-de-France | 1 100 | 66,4 % | 7,3 % |
| PACA | 1 040 | 51,9 % | 7,7 % |
| Grand Est | 970 | 62,9 % | 8,2 % |
| Occitanie | 910 | 69,2 % | 13,2 % |
| La Réunion | 670 | 14,9 % | 3,0 % |
| Bourgogne-Franche-Comté | 580 | 55,2 % | 8,6 % |
| Centre-Val de Loire | 570 | 56,1 % | 14,0 % |
| Normandie | 470 | 72,3 % | 6,4 % |
| Corse | 140 | 35,7 % | 0,0 % |
| Martinique | 140 | 42,9 % | 21,4 % |
| Guyane | 140 | 14,3 % | 71,4 % |
| Guadeloupe | 110 | 63,6 % | 0,0 % |
| Mayotte | 50 | 100,0 % | 20,0 % |
| Total national | 15 730 | 59,0 % | 10,1 % |
L’Île-de-France concentre certes le volume le plus important (2 830 projets) mais avec un taux de tension plus modéré (50,5 %) : le marché y est profond mais aussi le plus concurrentiel.
Pour un formateur basé en région, les opportunités locales sont nombreuses et les profils en portage salarial y sont particulièrement bien accueillis par les organismes certifiés Qualiopi.
💼 Exemple de mission : « Formateur référent digital learning – Dispositif de formation continue – OPCO Auvergne-Rhône-Alpes – Déploiement 12 mois, 25 jours/an – TJM 700 € – Portage salarial exigé. »
