Avantages pour le professionnel« salarié porté »
Le dispositif innovant du Portage Salarial présente de nombreux avantages pour le professionnel porté comme pour ses clients.
Simplicité
- Démarrez une prestation en 24h,
- Ne perdez pas de temps avec les tâches administratives, comptables, fiscales et consacrez-vous exclusivement à votre métier,
- Gérez votre temps en fonction de vos objectifs personnels,
- Bénéficiez de nos numéros d’agrément formateur.
Sécurité
- Créez votre activité sans créer de structure juridique,
- Sans frais de départ et sans risquer d’engager votre patrimoine personnel,
- Bénéficiez du statut de salarié et de tous les avantages liés à sa protection sociale (sécurité sociale, retraite, prévoyance, assurance chômage, …)
- Pas de coût fixe : la prestation de la société de portage n’est due qu’en cas de règlements client.
Efficacité
- Profitez de notre accompagnement commercial pour mieux négocier vos prestations
- Intégrez un vaste réseau de consultants, pour partager et développer des projets
Avantages pour les clients (entreprise, administration)
Le portage salarial est une solution souple pour l’entreprise : facturée en honoraires, elle évite l’ensemble des contraintes administratives attachées à la gestion d’un salarié.
Efficacité
- Bénéficier de compétences expertes non disponibles en interne, pour les besoins et pour la durée d’une mission, d’un chantier ou d’un projet.
Simplicité
- La société de portage salarial est un prestataire de service pour le client : pas de gestion interne, seulement des factures à acquitter.
- Pas d’impact sur la masse salariale, ni sur l’effectif.
Sécurité
- Maîtrise des budgets : le budget de la prestation est défini par avance dans le contrat commercial.
- Le cadre juridique du portage salarial, par exception inscrite dans le Code du Travail, exonère le client du risque de prêt de main oeuvre illicite et de délit de marchandage.
Le grand guide du portage
À quoi sert la réserve financière en portage salarial ?
La réserve financière permet au consultant porté en CDI de mieux sécuriser une période entre deux missions. Elle peut notamment financer, sous certaines conditions et dans la limite des sommes disponibles, une allocation de prospection pendant une intermission, afin de disposer d'une ressource tout en recherchant une nouvelle mission.
Puis-je arrêter une mission non terminée ?
Non, sauf cas de force majeure ou accord entre les trois parties (client, porté et société de portage), vous devez terminer la mission confiée par le client.
Puis-je cumuler plusieurs emplois ?
Oui sous réserve de respecter les limites maximales définies par la loi en terme d'heures de travail maximales (10h par jour, 48h par semaine en pointe, 44h moyenne) et avec l'accord de l'employeur principal
Puis-je cumuler mes indemnités chômage et des missions?
Oui, dans le cadre de la règle du 1er octobre 2014 sur le cumul emploi et allocation chomage. Votre rémunération sera ainsi complétée par l'ARE sous certaines conditions.
Plus d'informations sur le site du pôle emploi : http://www.pole-emploi.fr/candidat/le-complement-d-allocations-are-en-cas-de-@/suarticle.jspz?id=15334
Puis-je avoir un nom commercial propre ?
Dans la phase de prospection et de devis, vous pouvez tout à fait vous présenter en tant qu'indépendant, sous un nom commercial propre et un logo si vous le désirez (non encore déposé à l’INPI). Vous préparerez ainsi votre future création d'entreprise.
En revanche, avec un nouveau client, dès le début de la phase de contractualisation, vous devrez préciser à votre client que vous travaillez avec la société de portage salarial RH Solutions. Ainsi votre client ne sera pas surpris de recevoir un contrat commercial ou une facture au nom de RH Solutions.
