Principe de calcul du salaire en portage salarial

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Cet article détaille le calcul salaire portage salarial, ; il explique comment le chiffre d’affaires réalisé en mission se transforme en salaire net pour le consultant porté. Il rappelle que la rémunération versée comprend à la fois une partie directe, avec le salaire net, et une partie indirecte constituée des cotisations sociales patronales et salariales.

Le principe général est simple : le chiffre d’affaires hors taxes sert de base au calcul salaire portage salarial, auquel on soustrait les frais de gestion puis les charges sociales pour obtenir le salaire net final.

Quel mode de calcul  du salaire en portage salarial?

Lorsque vous réalisez des missions, comme salarié d’une société de portage, un salaire vous est versé : directement, pour la partie «salaire net » et indirectement, au titre des cotisations patronales et salariales (URSSAF, caisses de retraite AGIRC et ARCCO, formation, Assédic…).

Le calcul de votre salaire part donc du Chiffre d’affaires (HT) réalisé, pour aboutir à un salaire net versé :

 

    Chiffre d’affaires (Hors taxes)

 – Frais de gestion de la société de portage

= Chiffre d’affaires à reverser

  (– Gestion des frais de mission professionnels)

= Chiffre d’affaires porté en salaire

– Cotisations patronales
    – Cotisations salariales

= Salaire net Comme un indépendant

 

Comme vous le constatez, en portage salarial, le professionnel porté est « le moteur » de sa rémunération ! Pour aller encore plus vite, demandez une  simulation de salaire détaillée.

 

 

 

 

Portage salarial :  choisissez des frais de gestion innovants

Contrairement à  la pratique des sociétés de portage salarial, appliquant des frais de gestion maximum en début d’année (ou d’activité) et dégressifs par paliers de chiffre d’affaires, RH solutions a mis en place une grille de frais de gestion dégressive en fonction du montant de la facture.

Avec RH Solutions, vous pouvez profiter de frais de gestion réduits dès le premier mois. 

 

Montant de la facture
HT 

Frais de
gestion 

Facturation journalière
équivalente pour
un temps plein 
> 15.001€ 6%  > à 751 €
De 8.001 à 15.000 € 8% De 401 à 750 €
De 5.001 à 8.000 € 9%  De 251 à 400 €
< 5.000 € 10% < à 250 €

Exemple : Un consultant facture 15 000 € HT par mois (soit 800 € / jours pour un temps plein) .
Une société de portage classique prélèvera des frais de gestion de 10 à 12% pendant plusieurs mois jusqu’au franchissement d’un premier palier.
RH Solutions permet au consultant de bénéficier dès le premier mois de frais de gestion réduits à 6%.

 

Evaluez votre rémunération de consultant en portage salarial 

Cet outil permet d’estimer rapidement les impacts des différents paramètres du calcul salaire portage salarial, tels que le choix des frais professionnels, le nombre de jours facturés, le cumul avec l’allocation chômage ou encore l’organisation du planning.

Pour optimiser pleinement leur situation, les indépendants peuvent aussi solliciter une étude personnalisée par un conseiller RH Solutions.

Ce dernier les accompagne sur les aspects techniques en tenant compte de leur statut, des règles applicables et des stratégies possibles pour maximiser leur rémunération.

 

 

 

Optimisez  votre situation : prenez rendez-vous !

Vous allez réaliser une mission, vous souhaitez optimiser la rémunération correspondante ?

Profitez d’une étude personnalisée (gratuite) avec votre conseiller RH Solutions : spécialiste en gestion et calcul des rémunérations, il vous aidera à optimiser vos paramètres effectifs (statut, nombre de jours de travail, facturation, frais professionnels, cumul allocation Assédic et salaire,…)

A retenir: les étapes du calcul du salaire en portage salarial

À partir du chiffre d’affaires du consultant : les frais de gestion de la société de portage sont déduits, puis éventuellement les frais professionnels liés aux missions.

Le montant obtenu constitue le chiffre d’affaires porté en salaire.

À ce stade, les cotisations patronales et salariales sont appliquées pour aboutir au salaire net réellement versé.

Ce principe rappelle qu’en portage salarial, le porté est le moteur de sa rémunération sur la base de son TJM (taux journalier moyen) : plus il facture, plus son revenu réel augmente, ce qui rend le calcul salaire portage salarial essentiel pour anticiper ses revenus.

Le grand guide du portage
La réserve financière permet au consultant porté en CDI de mieux sécuriser une période entre deux missions. Elle peut notamment financer, sous certaines conditions et dans la limite des sommes disponibles, une allocation de prospection pendant une intermission, afin de disposer d'une ressource tout en recherchant une nouvelle mission.
La loi du 25 juin 2008 dite de modernisation du marché du travail a posé le principe que le portage salarial est un contrat de travail et a confié aux partenaires sociaux le soin d’en définir les pratiques. Après deux années de négociation, ils sont arrivés à un accord paritaire le 24/06/2010. L’accord a ensuite été étendu pour l’essentiel par le ministère du travail le 24/05/2013 et publié au J.O. du 09/06/2013. Le portage est donc légal et les dispositions de l’accord étendu sont obligatoires. Une contestation (QPC) a toutefois été portée par un syndicat non signataire devant le Conseil Constitutionnel qui, dans un arrêt du 11/04/2014 lui a donné raison et a donné à l’administration jusqu’au 31/12/2014 pour valider les dispositions de l’accord par une loi. Mais tous ses promoteurs ne le pratiquent pas avec le même sérieux. C’est essentiellement une nouvelle forme d’exercice de sa vie professionnelle qui se répand chaque jour davantage. C’est précisément en raison de sa jeunesse et de son caractère novateur qu’il s’attire des critiques auprès de certains. Il peut en cela être comparé à l’intérim au début des années 70 avant que le législateur ne vienne organiser la profession.
Oui, la loi n°2008-596 reconnaît le portage salarial et l'article L1251-64 le définit ainsi : « des relation contractuelles organisées entre une société de portage, une personne portée et des entreprises clientes » qui fait bénéficier au freelance en portage salarial du « régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l ‘entreprise de portage ».
Le portage diffère de l’intérim sur un point essentiel : c’est le prestataire qui trouve lui-même ses propres missions et non la société de portage. C’est cette caractéristique qui confère au salarié porté la qualité de professionnel autonome Plusieurs conséquences importantes découlent de cette différence de fond :
  1. Le porté est propriétaire de sa clientèle
  2. Le porté est le client principal de la société de portage alors que c'est l'entreprise pour l'intérim
  3. L'entreprise de portage prèléve une commission (frais de gestion) très inférieure à celle de l'intérim.
  4. En toute transparence le porté connait la commission de la société de portage salarial
Oui sous réserve de respecter les limites maximales définies par la loi en terme d'heures de travail maximales (10h par jour, 48h par semaine en pointe, 44h moyenne) et avec l'accord de l'employeur principal
En nous rejoignant dans le cadre de la réalisation d’une mission, vous devenez salarié de la société RH Solutions et cotisez a ce titre à toutes les caisses du régime salarié (URSSAF, ARRCO et AGIRC pour la retraite, formation professionelle continue, Assédic, ...). Vous êtes subordonné à notre société et non pas à votre client. Vous ne pouvez engager la société sans notre accord préalable. Vous gardez en revanche votre autonomie dans le cadre de la recherche et la réalisation de vos missions avec notre soutien. C'est bien sûr vous même qui définissez votre prix

Venez rencontrer un de nos conseillers proche de chez vous