Chaque année, France Travail publie son enquête sur les besoins de recrutement des entreprises. Cette étude permet d’identifier les métiers les plus recherchés ainsi que les secteurs où les employeurs rencontrent le plus de difficultés pour recruter. Parmis ces métiers, de nombreux besoins en Ressources Humaines en portage salarial, CDI ou autre statut.
Pour les indépendants, ces données sont particulièrement intéressantes. Lorsqu’une entreprise peine à trouver certains profils, elle est souvent amenée à rechercher des solutions plus souples et plus rapides, en faisant appel à des consultants, des freelances ou des experts en portage salarial.
Les métiers qui affichent de fortes tensions de recrutement sont donc souvent ceux qui offrent le plus d’opportunités de missions aux professionnels indépendants.
👥 Cadres des ressources humaines et du recrutement — 1 390 projets | Difficultés (1) : 29,5 %
Les cadres RH et recrutement constituent un métier en pleine transformation.
Des profils de plus en plus sollicités sous forme de missions plutôt que de CDI :
- Les DRH et HRBP (HR Business Partners) de transition,
- les responsables recrutement externalisés (RPO),
- les consultants en marque employeur et
- les experts en transformation sociale
Le volume national (1 390 projets) peut sembler modeste, mais le taux de difficulté global (1) de 29,5 % masque des disparités régionales significatives.
Par exemple : La Martinique et la Bourgogne-Franche-Comté atteignent 100 % de difficultés (bien que sur de faibles volumes). L’Occitanie se distingue avec 42,9 % de difficultés pour 70 projets — un signal fort dans une région où le tissu de PME est dense.
Vue régionale
| Région | Projets | Difficultés | Emplois saisonniers |
|---|---|---|---|
| Île-de-France | 600 | 26,7 % | 0,0 % |
| PACA | 190 | 21,1 % | 5,3 % |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 130 | 38,5 % | 0,0 % |
| Grand Est | 80 | 37,5 % | 0,0 % |
| Occitanie | 70 | 42,9 % | 0,0 % |
| Pays de la Loire | 60 | 16,7 % | 0,0 % |
| Hauts-de-France | 60 | 33,3 % | 16,7 % |
| Nouvelle-Aquitaine | 50 | 20,0 % | 0,0 % |
| Bretagne | 50 | 20,0 % | 0,0 % |
| Centre-Val de Loire | 40 | 75,0 % | 0,0 % |
| Normandie | 30 | 33,3 % | 0,0 % |
| La Réunion | 30 | 66,7 % | 0,0 % |
| Martinique | 10 | 100,0 % | 0,0 % |
| Bourgogne-Franche-Comté | 10 | 100,0 % | 0,0 % |
Source : BMO 2026, France Travail — Code métier L5X92
En Centre-Val de Loire (75 % de difficultés), en La Réunion (66,7 %) et en Auvergne-Rhône-Alpes (38,5 %), les cadres RH en portage salarial disposent d’un avantage concurrentiel : les entreprises peinent à recruter ces profils et se montrent ouvertes aux formules flexibles.
L’Île-de-France domine naturellement les volumes (600 projets) mais avec 26,7 % de difficultés seulement — le marché parisien reste accessible mais très compétitif. PACA (190 projets, 21,1 %) et Nouvelle-Aquitaine (50 projets, 20,0 %) présentent des marchés fluides où le réseau et la spécialisation font la différence.
💼 Exemple de mission : « HRBP / DRH de transition – ETI industrielle en restructuration – Aix-en-Provence – Mission 4 à 6 mois, temps plein – TJM : 700–850 € – Portage salarial ou cabinet RH accepté. »
(1) « Taux de difficulté » et « tension »
Quand le taux de difficulté est élevé, c’est le candidat qui a le pouvoir, pas l’employeur :
- Les entreprises se disputent les profils disponibles
- Les délais de recrutement s’allongent (l’employeur attend, négocie, accepte des compromis)
- Les salaires montent car les employeurs surenchérissent
- Les entreprises élargissent leurs critères : elles acceptent des profils en reconversion, des candidats moins expérimentés, ou… des prestataires indépendants et portage salarial qu’elles auraient peut-être refusés dans un marché normal
- Le candidat peut choisir entre plusieurs offres et négocier ses conditions
À l’inverse, un taux bas signifie que les CV s’accumulent sur le bureau du recruteur : c’est lui qui choisit, impose ses conditions et tire les salaires vers le bas.
