RH-Solution - Portage salarial

RH Solutions
Premier réseau national de portage salarial

Mission à l'international

Partir vivre et travailler à l'étranger, c'est le choix de près de 1.161.060 de nos compatriotes (soit +60% depuis 2000).

Tous ne partent pas pour des raisons fiscales bien sûr (ce nombre serait inférieur à 10.000 par an) mais ils ont essentiellement des motivations professionnelles ou personnelles. Le pays de destination est souvent lié à l'entreprise de l'expatrié, même si le critère de choix mis en avant par les familles sont : 

  • la facilité d’installation, 
  • l'accès aux soins, la santé,
  • l'éducation,
  • la qualité du logement,
  • la possibilité de continuer à cotiser pour la retraite.

Ces exigences provoquent parfois une difficulté d'adaptation. C'est pour cela que le cadre de l'expatriation avec le choix du poratge salarial peut représenter une vraie sécurité tant du côté employeur que salarié. 

De plus, avant de franchir le pas de l'expatriation, les cadres internationaux peuvent aussi tester leur appétance au départ au travers de missions à l'étranger, sur de courtes durées. Dans le réseau RH Solutions, les cas de missions internationales sont variés : un directeur d’un aéroport en Afrique de l’Ouest, un Ingénieur agro-alimentaire chargé d’ouvrir une usine en Ukraine…

 

Missions à l'étranger avec le portage salarial

Il n'existe pas de solution facile pour l'entreprise qui souhaite organiser seule le déplacement d'un collaborateur à l'étranger.

Pour éviter le casse-tête de l'international, il est conseillé de faire appel à des spécialistes du portage salarial capables d'apporter un service clé-en-main.

 

Les avantages pour l'entreprise

Choisir entre expatriation ou détachement ? Evaluer règlementations locales et accords bilatéraux ? RH Solutions propose aux PME, qui n'ont pas les ressources internes, d'optimiser la situation, entre le confort du collaborateur et l'aspect financier pour l'entreprise.

Pour les grands groupes (automobile, banque, pétrole...), RH Solutions met en place rapidement les missions à l’étranger -comme une mission en France-. C'est un service qui favorise la flexibilité et s'associe également aux projets d’externalisation des Services RH sur cette dimension internationale.

 

Avantages du portage salarial pour cadre expatrié ou détaché

Pour plus de sécurité, le portage salarial international apporte des garanties indispensables :

  • Le salarié détaché, dans le cadre du portage salarial, continue de dépendre du régime de Sécurité Sociale française, avec la protection sociale habituelle (cotisations retraites, assurance chômage, santé)
  • Pour l’expatrié, le portage salarial organise la prise en charge des cotisations pour obtenir des prestations équivalentes à la France.

 

La méthode RH Solutions pour cerner son projet d'expatriation…

  • Définir la durée de la mission à l’étranger : existe-t-il une durée maximum souhaitée ou est-ce une durée indéterminée ?
  • Connaître le pays de destination : a-t-il un bon régime de sécurité sociale et à quel prix pour l’entreprise ?
  • Confirmer le lieu de résidence officielle de la famille, du foyer fiscal.

 

Les principales destinations des expatriés à l'international

L'Europe est une destination évidente pour les expatriés, même si les Etats Unis conservent leur force d'attraction.

Dans l'ordre des pays choisis: 

  • la Suisse est le premier pays d'expatriation (160 000 Français),
  • suivie par le Royaume-Uni (126.000 Français),
  • les États-Unis (125.000 Français),
  • la Belgique (113.000),
  • l’Allemagne (110.000 Français),
  • l’Espagne (95.000)...

L'ESSENTIEL

Le portage salarial évite aux entreprises le casse-tête des missions à  l'international.