Dans une société qui évolue vitesse grand V, stimulée par la digitalisation et les nouveaux usages, des métiers vont disparaitre et d’autres émergent ou s’affirment.
La crise de la COVID n’a fait qu’accélérer les tendances et selon les professionnels du secteur « le digital a gagné 5 ans en 1 an… ». Cette pression nous amène à nous poser beaucoup et parfois à remettre en question notre carrière professionnelle.
Vous êtes indépendant ou freelance, vous souhaitez vous lancer, changer de métier ou faire évoluer vos compétences ? Vous vous demandez sûrement quels métiers sont les plus porteurs… Alors vous êtes au bon endroit !
Dans cet article, je vous présente les métiers phares pour demain.
Quels sont les métiers de demain ?
Un rapport du World Economic Forum (Future of jobs 2020) met en avant les 8 domaines ainsi que les métiers qui recrutent et qui recruteront le plus à l’avenir et qui auront de fait recours à des missions d’indépendants.
1 – La création de contenus
Avec la communication sur internet, créer du contenu est devenu vital. Les entreprises ont besoin de contenus originaux et nouveaux pour se différencier. Tout cela dans le but de générer de la notoriété, de la visibilité, des leads ou des ventes. Il existe de nombreux supports de diffusion : sites web, réseaux sociaux ou encore e-mailings.
Liste des métiers d’avenir :
- Community Manager / Assistant réseaux sociaux
- Rédacteur web / Copywriter / Créateur de contenus
- Content Manager / Content Lead
Tous ces métiers nécessitent cependant des compétences en SEO et en référencement web pour plus facilement générer du trafic vers du contenu.
Retour d’expérience : Attention, pour préserver vos marges orientez vos compétences vers des contenus à forte valeur ajoutée : le Copywriting (les copywriters sont les mieux payés en communication), la production de textes et visuels techniques ou scientifiques…
Elargissez aussi le spectre de vos expertises en englobant les stratégies de storytelling ou la rédaction de scénarios. Bref, vous avez compris, maximisez la valeur de votre offre et intégrez une compétence élargie en gestion de projet de communication.
2 – Le cloud computing
Le cloud computing, en français l’informatique en nuage, correspond à l’accès à des services informatiques (serveurs, stockage, mise en réseau, logiciels…) via internet à partir d’un fournisseur.
Cela peut être des ERP, CRM, solutions e-commerce, des plateformes de visioconférence ou encore des outils de messagerie. Tous ces outils sont d’ailleurs de plus en plus utilisés avec l’essor du télétravail.
Liste des métiers d’avenir :
- Ingénieur en fiabilité de site
- Ingénieur plateforme Cloud
- Ingénieur / Consultant Cloud
- Ingénieur / Responsable DevOps
Conseil : La crise de la Covid a accéléré les besoins dans ce domaine. Il est important en tant qu’ingénieur ou informaticien de suivre l’émergence de nouveaux modèles commerciaux en lien avec le déploiement de l’Edge Computing. A suivre aussi les stratégies des groupes comme Dell, HPE, IBM et Intel dont les orientations faciliteront vos propres efforts de spécialisations ou de formation.
A lire pour aller plus loin : les tendances Cloud en 2021.
3 – Le développement web
Les développeurs indépendants ou salariés ne sont pas atteints par la crise, bien au contraire ! Ce sont des profils qui sont très demandés pour accompagner la création de sites web, d’applications mobiles, de logiciels et de programmes informatiques. Les salaires aussi explosent en raison de la demande qui est forte et de nombreux développeurs deviennent freelance pour pouvoir sélectionner leurs missions et travailler plus librement.
Liste des métiers d’avenir :
- Développeur Python / Javascript / DotNet
- Ingénieur / Développeur full stack / front end / back end
- Chef de Projet IT
Avis : L’informatique a bien sûr le vent en poupe même si la croissance du « No Code » ou l’appel aux développeurs offshore est aussi une réalité. Face à cela, la spécialisation se traduit par une alternative : se limiter à une techno ou un langage ou, si vous en avez la fibre, se lancer dans la gestion de projet.
En savoir plus : Qu’est-ce que le « no-code », la nouvelle lubie de la tech ?
4 – La data et l’Intelligence Artificielle
Un domaine qui explose ces derniers temps est bien celui de la data et de l’Intelligence Artificielle. Toutes les entreprises cherchent à capitaliser sur la donnée et l’Intelligence Artificielle, pour obtenir plus d’insights et optimiser leur performance. Les compétences en Big Data et IA sont très demandées.
Liste des métiers d’avenir :
- Expert / Consultant Intelligence Artificielle
- Expert / Consultant Big Data
- Expert / Consultant Analytics
- Ingénieur Data / Data Scientist
- Analyste Décisionnel / Analyste Business Intelligence
5 – Le Marketing
Le marketing continue à se développer, et surtout le marketing digital qui représente une part toujours plus importante du budget marketing des entreprises. 89 % de la population française utilise aujourd’hui Internet selon Hootsuite. On comprend aisément que le marketing digital est devenu essentiel pour attirer les consommateurs et influencer leurs parcours d’achat !
Liste des métiers d’avenir :
- Responsable Growth / Growth Hacker
- Expert / Consultant Marketing Digital
- Expert SEO
- Expert / Consultant Digital
- Directeur Marketing
Mon avis : Fini le « marketing à la papa », installé dans sa tour d’ivoire. Le Marketing en 2021 devient commercial et technique. En clair, maitrisez les outils qui vous permettent d’être plus productifs (comme Hubspot par exemple) et d’automatiser vos tâches. Côté commercial, rapprochez-vous des équipes de vente. Vous prouverez le bien-fondé de vos actions et recueillerez l’expérience terrain qui peut manquer au marketing. L’expertise SEO est souvent (trop) liée aux caprices de Google et gagnerait à s’étendre à la création de contenu. Enfin, pour afficher un CV de véritable Growth Hacker, vous avez intérêt à avoir déjà vendu des services ou de des produits en ligne pour votre propre compte ( vente de formation e-learning…).
6 – La gestion des ressources humaines
La bonne gestion des ressources humaines est fondamentale pour toute entreprise. Les missions sont variées :
- attirer et de recruter les bons profils,
- développer les compétences des équipes,
- assurer la motivation et l’engagement.
A l’heure des remises en question, de la quête de sens de nombreux salariés et des reconversions professionnelles à organiser, les RH ont du pain sur la planche pour façonner le travail de demain.
Liste des métiers d’avenir :
- Consultant en recrutement / Recruteur IT
- Chargé de sourcing / Talent Acquisition
- HRBP (Human Resources Business Partner)
- Responsable RH Opérationnel
- Chief Happiness Officer
7 – Le développement « produit » (mode SAAS)
Pour se développer et se démarquer, les entreprises doivent innover en permanence et lancer de nouveaux services et produits. La création d’un nouveau produit est un processus complexe, qui fait intervenir plusieurs métiers dont certains assez récents autour de la gestion de projet. Les start-ups, réputées pour leurs méthodes innovantes de développement produit, ont contribué à l’essor de ces métiers.
Liste des métiers d’avenir :
- Product Owner / Analyste Produit
- Scrum Master / Coach Agile
- Responsable Qualité
- Chef de Produit
- Chef de projet
Une idée de plateforme pour trouver des missions informatiques : www.lency.biz.
8 – La vente
Si beaucoup de nouveaux métiers émergent, la vente reste le nerf de la guerre ! Les entreprises cherchent de bons vendeurs et des ambassadeurs de la relation client, capables de fidéliser et d’assurer la rétention client dans un univers toujours plus concurrentiel. La stratégie et la politique commerciale de l’entreprise sont ainsi des sujets primordiaux.
Liste des métiers d’avenir :
- Chargé(e) de / Responsable de Service Client
- Commercial / Chargé(e) de Clientèle
- Chargé(e) de / Responsable Développement Commercial
- Chargé(e) de / Responsable Partenariats
- Directeur Commercial
- Directeur de la Stratégie
- Expert / Consultant E-commerce
- Entrepreneur e-commerce
Conclusion
Vous connaissez maintenant les 8 secteurs d’avenir et les métiers porteurs à privilégier dans le cadre d’une reconversion ou d’une formation métier d’avenir.
Cela ne veut pas dire que d’autres métiers « plus niches » n’ont pas de potentiel comme :
- l’e-santé,
- la domotique ou
- les smart cities.
Vous pouvez également envisager de devenir formateur pour accompagner ces évolutions.
Avant de conclure cet article, pensez aussi qu’au delà des techniques votre mode de travail et votre dimension humaine jouent un rôle central dans votre épanouissement professionnel. Je vous offre donc 2 bonus pour découvrir le travail en indépendant et l’importance des soft skills…
Bonus 1 : Le travail en indépendant
En France, plus d’une personne sur 10 est aujourd’hui un travailleur indépendant, travaillant à son compte. De nombreux métiers d’avenir peuvent être exercés en tant qu’indépendant comme par exemple consultant, rédacteur web, formateur ou chef de projet. L’essor du e-commerce offre aussi de nouvelles opportunités entrepreneuriales sans forcément avoir des compétences solides à ses débuts. Il est aussi possible d’être indépendant en portage salarial pour ne pas avoir à s’occuper des tâches administratives.
Bonus 2 : A coté des « techniques métier », il y a aussi l’importance des soft skills
Si vous voulez en savoir plus sur les soft skills et leur importance, vous pouvez regarder le replay du webinaire dédié à cette thématique.
