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Conservez une activité professionnelle après 62 ans : cumulez retraite et portage salarial

Activité professionnelle après 62 ans : cumul retraite et portage salarial


Apparu dans les années 1980, le portage salarial était avant tout destiné aux retraités avant d’être étendu à toute personne souhaitant créer son entreprise. Le cumul retraite/portage salarial est légalisé depuis le 01 Janvier 2015 et le nombre de « portés » ne cesse d’augmenter.

En 2018 on compte plus de 380 000 retraités avec une activité en portage salarial contre environ 242000 en 2009. Tour d’horizon du fonctionnement et des avantages à ce cumul emploi-retraite.

Portage salarial et retraite dans les faits

Le cumul de portage salarial et de retraite est soumis à certaines obligations. On parle en effet de « cumul intégral » lorsque la retraite est perçue à taux plein.

Le portage salarial permet alors de toucher l’ensemble des revenus si :

•    L’âge légal de départ à la retraite est atteint, soi 62 ans pour les personnes nées après 1955.
•    Le retraité a cotisé pendant un nombre suffisant de trimestres
•    L’ensemble de la retraite est liquidé auprès de toutes les caisses
•    Toutes les activités salariées et non salariées ont été stoppées.


Si l’une des conditions n’est pas respectée, on parle alors de « cumul partiel ». Cela implique que la reprise d’activité sera « restrictive » et le cumul des deux revenus (pensions + revenus) doit :

•    Etre inférieur à 160% du SMIC courant par mois ou, 
•    Ne pas être supérieur à la moyenne des 3 derniers salaires perçus avant le départ en retraite.

Retraité mais actif

De nombreux cadres optent pour ce mode de carrière dans le but de transmettre leur savoir acquis durant leur parcours professionnel. Ce cumul est d’ailleurs idéal en cas de refus d’embauche en raison de l’âge ou pour faire une transition plus douce vers la retraite.

Cette solution est également intéressante pour cotiser au régime des salariés en attendant la retraite pendant une période de chômage ou tout simplement pour percevoir un complément de salaire en cas de pré-retraite.

Outre le complément de revenus engendré, ce statut permet de garder un équilibre personnel en conservant une activité professionnelle tout en modulant son emploi du temps.

Vous avez en effet la possibilité de ne pas exercer pendant plusieurs mois entre 2 missions et ne dépendez d’aucune hiérarchie.

 

Enfin le portage salarial assure une certaine sérénité puisque :

•    Vous conservez le statut de salarié, 
•    Vous bénéficiez d’une assistance sur la gestion administrative de l’entreprise, 
•    Vous profitez d’un réseau de consultants et d’experts
Vous vous concentrez donc sur votre cœur de métier et vous épargnez de démarches administratives qui pourraient représenter une certaine surcharge de travail. 

"Retraité" en portage salarial avec RH Solutions